Les étapes du recrutement

Ecouter

Valider le profil idéal

Ecouter et cerner vos besoins

Analyse détaillée du poste, comprendre vos attentes, la culture de l’entreprise, les enjeux du poste à pourvoir, définir ensemble le calendrier de la mission.

Rechercher

Identifier les candidats

Stratégie de recherche spécifique

Sourcing: recherche de candidats dans la CVthèque, réseaux sociaux et professionnels, base interne, approche directe.

Evaluer

Entretien candidats

Evaluer la sélection

Entretien afin d’évaluer l’expérience, les compétences, la personnalité, les motivations et les aspirations des candidats sélectionnés. Nous réalisons systématiquement une prise de référence et des tests techniques adaptés au profil métier.

Présenter

Rencontrer les meilleurs Talents

Shortlist de qualité

Rencontre avec les meilleurs candidats, synthèse des informations recueillies au cours du processus de recrutement. Echanges sur l’intégration potentielle de chaque candidat dans votre organisation et dans l’équipe.

Accompagner

Phase d'intégration

Assurer l’intégration

Lors de la phase d’intégration de votre nouveau talent, nous restons présent pour assurer une bonne prise de poste du collaborateur engagé.

Confiez nous vos missions

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