Les étapes du recrutement
Ecouter
Valider le profil idéalEcouter et cerner vos besoins
Analyse détaillée du poste, comprendre vos attentes, la culture de l’entreprise, les enjeux du poste à pourvoir, définir ensemble le calendrier de la mission.
Rechercher
Identifier les candidatsStratégie de recherche spécifique
Sourcing: recherche de candidats dans la CVthèque, réseaux sociaux et professionnels, base interne, approche directe.
Evaluer
Entretien candidatsEvaluer la sélection
Entretien afin d’évaluer l’expérience, les compétences, la personnalité, les motivations et les aspirations des candidats sélectionnés. Nous réalisons systématiquement une prise de référence et des tests techniques adaptés au profil métier.
Présenter
Rencontrer les meilleurs TalentsShortlist de qualité
Rencontre avec les meilleurs candidats, synthèse des informations recueillies au cours du processus de recrutement. Echanges sur l’intégration potentielle de chaque candidat dans votre organisation et dans l’équipe.
Accompagner
Phase d'intégrationAssurer l’intégration
Lors de la phase d’intégration de votre nouveau talent, nous restons présent pour assurer une bonne prise de poste du collaborateur engagé.